致同會計師事務所於2024年7月至9月期間對全球31個經濟體中約14,000家中型企業進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調查。調查結果顯示，亞太地區在性別平等方面取得明顯進展：2025年女性領導者佔比為32.9%，較2024年的31.3%有所提升。然而，這一比例仍比全球平均水平低1.1個百分點，顯示該地區在性別平等方面仍存在滯後。拉丁美洲依然以37.2%的女性高管比例領先於其他地區。
今年是致同追蹤全球中型企業中女性高層管理職位比例的第21年。過去二十年間，全球範圍內女性在企業高層就職的比例已從19.4%上升至34%。然而，相關進展依然緩慢，目前全球高層領導職位中女性佔34%，與2024年相比僅增長了0.5個百分點。以這樣的速度，一位初入職場的女性可能需要等待超過25年，才能看到中型企業的領導層實現性別平等。為在有意義的時間框架內縮小差距並實現真正的性別平等，迫切需要加速行動。
中國女性行政總裁上升至 16.1%
全球範圍內，企業對性別平等領導的推動已顯現成果。目前，全球僅有 4.1% 的中型企業在高層管理中沒有女性，較 2024 年的 6.7% 明顯下降。另一項突出表現是中國女性行政總裁比例大幅上升，從 8.5% 接近翻倍至 16.1%。
來自外部壓力正促使中型企業在性別多樣性方面取得改善。超過四分之三（77.6%）的中型企業接到了來自客戶、投資者、監管機構或其他外部來源的要求，要求披露其領導團隊的性別平等情況或展示對性別多樣性計劃的承諾。這些壓力已證明成為推動企業性別平等進展的重要催化劑，超過一半（56.3%）的中型企業在收到這些要求後，其女性高層有所增加。
亞太地區表現遜於全球基準
致同(香港)會計師事務所全國促進海外投資負責人陳美寳表示：「中型企業逐漸認識到性別平等帶來的商業優勢——從推動創新到吸引客戶，再到提升決策質量﹐這是令人十分鼓舞的。不斷增長的意識正激勵企業以女性出任高級職位。」她補充：「約三分之一的企業領導者（31.1%）認為，要打造一個更具價值、更公平及更賦能的工作環境，性別平等策略是關鍵所在。」
儘管亞太地區表現遜於全球基準，但該地區在性別平等方面正穩步前進。泰國在該地區處於領先地位，女性佔據43.1%的高管職位，顯著超越全球平均水平（34%）。這一強勁表現可能歸因於女性勞動力參與率較高，且托兒服務普及便捷，促進了女性勞動力持續發展。
日本女性佔據18.4%的高管職位
日本在職業平等方面也取得了顯著進展，女性目前佔據18.4%的高管職位，較2018年的5.4%大幅提升。這一進展與前首相2023年承諾的目標一致，即到2030年將東京上市公司中的女性領導比例提升至30%。增加頂尖企業中的女性高層人數，預計將影響全國的企業文化，使多元化的領導團隊成為新常態。
過去一年，僅有36.1%的中型企業為女性在管理層的比例設定了目標，其中近半數企業的目標是超過40%。然而，具體的多樣性策略仍未得到充分利用：僅26%的企業設定了導師計劃目標，25.8%的企業專注於人才保留，25.3%的企業優先考慮建立人際網絡。這些經過驗證的方法對於促進性別多樣性至關重要，但卻是企業實施最少的策略之一。
減少性別差距可將GDP提升23%
陳美寳總結稱：「中型企業在推動性別平等方面發揮著關鍵作用，它們佔全球企業的90%，並創造了全球三分之二的就業機會。國際貨幣基金組織（IMF）的研究顯示，減少發展中市場的性別差距可將GDP提升23%。我們呼籲企業領導者加快行動，致力推動性別平等，包括為提高女性高層代表性及通過導師計劃和人才保留計劃支持女性，並激勵外部合作夥伴實現職場多樣化。」
中型企業的定義在世界各地有所不同：在中國內地，我們的調查對象是年收入介乎500萬至5億美元之間的企業；在美國，則是年收入介乎1億至40億美元之間的企業；而歐洲方面，則普遍是擁有50至500名員工的企業。
