對於港府於16日公布擴大「人才清單」，把涵蓋的專業由原有13項增加至51項，盼吸引更多優質人才前來，滿足香港的發展需要。俊和建築對此表示歡迎，並支持政府將輸入人才清單擴大至51個行業，並涵蓋了11項建築業人才專業。
俊和建築母公司、亞洲聯合基建行政總裁彭一邦認為，由於多項基建及樓宇建設陸續動工，包括交椅洲人工島、北部都會區等等，本港未來三四年將會出現建造業人才需求高峰，相信計劃有助緩和建造業人才短缺問題。
彭一邦又指出，除專業人員以外，建造業各類人手包括前線工人和監工同樣需求殷切。他表示，現時，前線工人平均年齡接近50歲，行業青黃不接，因此建議根據不同工種需求降低引入人才門檻，增加監工及基層技術勞工如釘板、紮鐵、混凝土工等，並不需要持有學士學位。
提及澳門外勞模式及經驗，彭一邦認為可以借鏡，並批准分批輸入外地僱員作為臨時性的補充；此外，亦可考慮在批出工程合約前，根據工程內容、需求及所需工種來釐定外勞配額，有利於承建商可盡快安排足夠工人，避免工程延誤。